Nyugdíjas-szövetkezetekről

Dátum: 2018. 02. 12.

A munkaerő-piaci helyzet javítása érdekében 2017. július 1-jétől egy új típusú szövetkezet alapítását engedi meg a szövetkezetről szóló törvény, ez pedig a közérdekű nyugdíjas-szövetkezet kategóriája.

1.jpg

Az alakulás


Tekintsük át röviden, hogyan is alakulhat meg a nyugdíjas-szövetkezet.

A tagoknak 90%-ban öregségi nyugdíjasnak (ideértve a nők 40 éves szolgáltatási ideje alapján megállapított nyugdíjával rendelkező személyt) vagy átmeneti bányászjáradékban részesülőnek kell lennie (a korhatár előtti ellátásban, a szolgálati járandóságban részesülők tagsága még egyelőre csak tervbe van véve). Nem tekinthető öregségi nyugdíjasnak továbbá a rokkantsági, a rehabilitációs ellátásban részesülő személy.

A szövetkezetnek csak magánszemély tagjai lehetnek, viszont köteles minden tag személyes közreműködést vállalni, passzív tagság nem lehet, még a nem nyugdíjas tagnak sem. Természetesen, ha a közreműködés azért nem valósul meg teljes egészében, mert beteg a tag, az még nem jelenti automatikusan a kizárását a tagságból.

Külső szolgáltatóhelyen is dolgozhatnak, azaz nem kell, hogy saját telephelyen végezzék a szolgáltatást. Lehetőség van arra is, hogy az öregségi nyugdíjjal rendelkező személy a munkaviszonyát felváltva szövetkezeti keretek között számlázza be a munkáját. Az sem tiltott, hogy a szövetkezet egyidejűleg több helyen végezzen munkát. A szabályozás nagyon nyitott, nem kell attól félni, hogy akár az adóhatóság a szövetkezeti munkavégzést munkaviszonnyá minősíti át.
Persze hátránya is van. A munkaviszony adta biztonság egy ilyen esetben elvész, ezt mindenképpen mérlegelni kell.

A nyugdíjas-szövetkezet nevében szerepelnie kell a „közérdekű nyugdíjas-szövetkezet” elnevezésnek. Ennek szerepe áfa szempontjából fontos.

Az adózási szabályok egyértelműen a szövetkezetek mellett szólnak.

Áfa


A szabályozás egyszerű, a 2018. január 1-jei vagy azt követő teljesítési időponttal kiállított, nyugdíjas-szövetkezet által kiállított számla fordítottan adózik, függetlenül attól, hogy mi a szolgáltatás tárgya.

Fordított adózású számlát persze csak akkor lehet kiállítani, ha az áfa átterhelhető a vevőre. Ezt a szabályt már jól ismerjük.

Arra kell még figyelni, ha folyamatos teljesítésű az ügylet, akkor a 2017. évben teljesített, de 2018. teljesítési időponttal kiállított számlákra már a fordított adózást kell alkalmazni.

Érdemes ellenőrizni, hogy a számlán hogyan szerepel az eladó. Azaz, hogy a nevében benne van-e a „közérdekű nyugdíjas-szövetkezet” elnevezés, ugyanis ennek hiányában nem biztos, hogy nyugdíjas-szövetkezettől kapta a számlát, azaz nem biztos, hogy a fordított adózás alkalmazása helyes volt.
De fordítva is igaz: ha közérdekű nyugdíjas-szövetkezettől egyenes adós számlát kap valaki, akkor jogosulatlanul helyezi ezt az áfaösszeget levonásba.

Társasági adó


A közérdekű nyugdíjas-szövetkezetek is alanyai a társasági adónak. A társasági adót az iskolaszövetkezetekkel azonosan állapítják meg, azaz a jóváhagyott osztalék, jegyzett tőke leszállítása képez tao-alapot.
A jövedelem-nyereség minimum szabályait nem kell alkalmazniuk.

Egyebekben nem különös az elbírálásuk, azaz, ha a vállalt munkák bevételét a tagok közötti személyes közreműködés ellenértékeként folyamatosan felosztják, akkor nem lesz társasági adó. Természetesen azt is figyelembe kell venni, hogy ha minden szabad pénz felosztásra kerül, akkor az a személyi jövedelemadó szempontjából nem biztos, hogy előnyös lesz.

Személyi jövedelemadó, járulékok, szociális hozzájárulási adó


Az említett adónemeket illetően a szociális szövetkezetekkel közel azonos szabályozással találkozunk, a vonatkozó szabályok összefoglalásaképpen tekintsük az alábbi táblázatot, melyben kizárólag a nyugdíjas tagok részére történő juttatások szerepelnek.

Juttatás jogcíme Szja Nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék, egészségügyi szolgáltatási járulék, eho, szocho, szakképzési hozzájárulás
Élelmiszer Adómentes, felső határ nélkül Nincs
Szövetkezet által termelt termék Adómentes, minimálbérig* Nincs
Fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány Minimálbér 25%-áig adómentes* Nincs
Pénz 15% szja Nincs
Közösségi alapból visszaosztott élelmiszer, fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány Adómentes, minimálbérig Nincs

*A szövetkezet által termelt termék és a fogyasztásra jogosító utalvány a táblázatban szereplő kedvező elbírálásban csak akkor részesül, ha a két juttatás együttes összege nem lépi át a minimálbér összegét.

Jól látható az is, hogy semmiféle járulékfizetési kötelezettség nem terheli a különféle juttatásokat, ennek megfelelően semmiféle ellátás nem párosul hozzá. Ezek a tagok nem minősülnek biztosítottnak, ugyanakkor a szövetkezet bejelentési kötelezettség terheli, melyet a 18T1045NY nyomtatványon (telefonos bejelentés esetén: 18T1045TEL) kell teljesíteni.

Nem nyugdíjas tagok járulékai


A nem nyugdíjas tagokra a normál szabályok vonatkoznak, azaz személyes közreműködés esetén normál biztosítottak, az előbbi kedvezmények egyikében sem részesülnek.

Példa


A leginkább kézenfekvő megoldás tehát az, hogy a minimálbér 25%-áig utalványt ad a szövetkezet, a többit pedig pénzben fizeti ki. (Bár csábító még az élelmiszer adómentes juttatása is.) Nézzük meg, hogy 200 000 Ft-os munkabér/díjazás mellett milyen kötelezettségek terhelik a juttatást szövetkezet tagjaként, illetve munkaviszony esetében.

  Munkavállaló Nyugdíjas-szövetkezet tagja
Személyi jövedelemadó 30 000 Ft 24 825 Ft (az utalványra eső részt nem terheli)
Nyugdíjjárulék 20 000 Ft 0 Ft
Egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék 17 000 Ft 0 Ft
Nettó összeg 133 000 Ft 175 175 Ft
Kifizetőt terhelő szocho 39 000 Ft  0 Ft
Kifizetőt terhelő szakképzési hj. 3 000 Ft 0 Ft
Kifizetőt terhelő eü. szolg. járulék 0 Ft 0 Ft
Kifizető összes „bérköltsége” 242 000 Ft 200 000 Ft

A számpéldából is jól látszik, hogy ugyanakkora bruttó díjazás mellett a kifizető költsége kisebb és a nyugdíjasnál maradó nettó jövedelem is magasabb lesz.

Összefoglalás


Összefoglalva kijelenthető, hogy ez az új szövetkezeti forma kétségtelenül – szinte érthetetlenül – több előnyt is kínál. Amit alaposan mérlegelni kell, hogy milyen módon kompenzálja a foglalkoztató a munkaviszony tagi munkavégzésre való váltásából adódó, munkavállalót érintő hátrányokat.



Töltsd le

Ingyenes bemutató számunkat

Lapozz bele az eddig megjelent írásokba!

Korábban megjelent cikkekből most egy ízelítő pdf-et állítottunk össze, és elneveztük Irányadó próbaszámnak. A kiadványt akkor is érdemes letöltened, ha már Irányadó előfizető vagy, hiszen a lap ebben a formában ezidáig még nem jelent meg.

Kérjük, ezt a mezőt is legyen szíves kitölteni!