Kérdés-válasz – 2025. szeptember/2.

Kérdés:

Van egy cégem, ahol 12 óráznak az emberek (egy őrző-védő cég).

Két műszak van: 7.00–19.00 óráig és 19.00–7.00 óráig.

Rájuk melyik pótlék vonatkozik? Valójában a 141. § (1) műszakpótlék és a 142. § éjszakai pótlék között kellene dönteni.

Melyik a szabályos:

• a 141. § (1) az irányadó náluk, és aki nappalos, neki 1 órára kell adni 30%-ot, aki éjszakás, neki pedig 11 órára kell adni 30%-ot,

VAGY

• a 142. § az irányadó, és aki nappalos, az alapbért kap, aki pedig éjszakás, az 22.00–6.00 óra között (8 órára) kap 15%- bérpótlékot.

Válasz:

Éjszakai pótlék csak akkor jár, ha nem jár nekik ugyanarra az időszakra a műszakpótlék.

141. § (1) A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18.00 és 6.00 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% bérpótlék (műszakpótlék) jár.

1412. § A munkavállalónak – a műszakpótlékra jogosult munkavállalót kivéve – éjszakai munkavégzés esetén, ha ennek tartama az egy órát meghaladja, 15% bérpótlék jár.

Az éjszakai munka a 22.00 és 6.00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.

A műszakpótlékhoz azonban az is kell, hogy legalább a hónap munkanapjainak harmadában eltérjen a munkaidő kezdő időpontja, azaz a munkavállaló pl. 10 napon jön 7.00-re és 10 napon 19.00 órára.

Ha pl. 15 napon kezd reggel és csak 6 napon este, akkor ez a feltétel nem teljesül.

Ha ez a feltétel mégis teljesül, akkor a műszakpótlék jár a 18.00–6.00 közötti órákra, éjszakai pótlék viszont nem.