Havonta megjelenő tudásbázis

Könyvelőknek

Aktuális adózási, könyvelési tanácsadó magazin szakértőktől

Miért Érdemes Komolyan Venni?

Töltsd le

Ingyenes bemutató számunkat

Lapozz bele az eddig megjelent írásokba!

Korábban megjelent cikkekből most egy ízelítő pdf-et állítottunk össze, és elneveztük Irányadó próbaszámnak. A kiadványt akkor is érdemes letöltened, ha már Irányadó előfizető vagy, hiszen a lap ebben a formában ezidáig még nem jelent meg.

Kérjük, ezt a mezőt is legyen szíves kitölteni!

Aktuális számunkból

A szabadság kiadásának és elszámolásának gyakorlati kérdései

Szerző: Dr. Kovács Szabolcs

A szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége, és arról – a munkavállalót „megillető” hét munkanapot kivéve – a munkáltató jogosult dönteni. A döntéssel együtt természetesen a szabadság kiadásának és elszámolásának a felelőssége is a munkáltatót terheli, a mulasztás pedig munkaügyi bírságot vonhat maga után. Az alábbiakban – dióhéjban – olyan gyakorlati problémák elkerülésében igyekszünk segítséget nyújtani, amelyek bármely munkáltatónál előfordulhatnak.

Amikor túl kevés a szabadság


A szabadság kiadásának főszabálya, hogy azt a munkáltatónak az esedékessége évében kell kiadnia [a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 123. § (1) bekezdés]. A törvény kizárólag a tárgyévi szabadság későbbi kiadására ad lehetőséget, korlátozott mértékben, a szabadság „előre hozatalára”, esedékessége évét megelőző kiadására azonban nem. A gyakorlatban azonban sok esetben bekövetkezhet az a helyzet, hogy az év vége közeledtével a munkavállalónak már nem marad elég szabadsága akár a karácsony körüli időszakra, akár a munkáltató által tervezett leállások idejére.
nyari_kari2.jpg
Míg az első esetben a munkáltató viszonylag egyszerű helyzetben van, hiszen elvárhatja a munkavégzést, hiszen a munkavállaló egyszerűen nem jogosult további szabadságra, ezért kénytelen lesz dolgozni, addig az utóbbi eset a munkáltatót komoly kihívás elé állíthatja, hiszen egy tervezett leállás (gyárépület, iroda karbantartása vagy az iroda „bezárása” az ünnepek körüli időszakban) esetén a munkavállalónak sok esetben fizikailag sincs lehetősége a munkavégzésre. Ekkor a munkáltató előtt – amennyiben az állásidőre járó díjazást el szeretné kerülni – még mindig nyitva áll egy lehetőség: a munkaidőkeret alkalmazása.

A cikk folytatódik »

Mit kapsz a pénzedért?


Hallgass bele a cd mellékletekbe


kisvállalati adószakértő

Böröczkyné Verebélyi Zsuzsanna


(bejegyzett könyvvizsgáló, adószakértő, az Adótanácsadók Egyesületének alelnöke)

Könyvelők gyakran állítják néhány szakmai újságban megjelenő cikkről, hogy túlságosan elméleti és látszik, hogy a szerző még nem adott be soha egyetlen bevallást sem.

Böröczky Zsuzsinak szerzőként könnyű a dolga, hiszen több mint 15 éve vezeti saját könyvelőirodáját, ahol tevékenyen részt vesz a mindennapi munkában - ő is könyvel, bevallásokat készít, ügyfeleket tájékoztat és megkeresi a számukra legkedvezőbb adózási megoldásokat.

Ezen kívül túl van már 350 könyvelőknek szóló előadáson, 6 szakkönyv megírásán. Szakmai blogját tizenegyezer könyvelő és adózás iránt érdeklődő vállalkozó olvassa, az Adónavigátor Facebook oldalának pedig több ezer követője van.

Létrehozta a Könyvelők Országos Találkozóját, amelyet azóta minden év szeptemberében megszervez.

Szakmai címeire nem azért büszke, mert a névkártyáján jól mutatnak. Sokkal fontosabbnak tartja a címekkel járó munkát, felelősséget és megbecsülést.
+ Rendszeres publikációk szakértőktől



Szeretnél még több szakmai anyagot?

Iratkozz fel hírlevelünkre

Iratkozz fel ingyenes hírlevelünkre, hogy mindig elsőként értesülj az újdonságokról!
Kérjük, ezt a mezőt is legyen szíves kitölteni!

Kövess minket a facebookon