címke: munkajog
Jogok, kötelezettségek az emberi reprodukciós eljárásban
Egyre növekszik a „lombikbébiprogramban” részt vevő munkavállalók száma, ezért is rendkívül fontos a szabályok ismerete a gyermekvállalás előtt állók részére. Az alábbiakban az „emberi reprodukciós eljárás” munkajogi, társadalombiztosítási szabályait, főbb kérdéseit tekintjük át, figyelemmel a munkavállaló bejelentési kötelezettségére, a kezelés időtartamára, a távollét idejének díjazására, a felmondási tilalomra, a védettség időtartamára.
Érdekel
A versenytilalmi megállapodás feltételei
Az alábbiakban a versenytilalmi megállapodás főbb kérdéseit, szabályait tekintjük át figyelemmel a formai és tartalmi követelményekre, az időtartamkorlátra, az ellenértékre, a munkáltató elállási jogára, a megállapodás megszegésére. A versenytilalmi megállapodás a munkajogi szabályozás gyakori vitatott intézménye. A munkajogi viták jelentős része az miatt indul, hogy a felek a megállapodást nem megfelelően fogalmazzák meg, vagy a tilalom tartalmát nagyon tágan értelmezik.
Érdekel
Az osztott munkaidő főbb szabályai
Az alábbiakban az osztott munkaidő alkalmazhatóságának főbb kérdéseit, szabályait tekintjük át, figyelemmel a teljes, illetve a részmunkaidős jogviszonyra, az osztott beosztás mértékére, az egyenlőtlen munkaidő-beosztásra, nyilvántartására, a munkaközi szünetre, mikor kell éjszakai és műszak pótlékot fizetni.
Érdekel
A foglalkozási megbetegedésből eredő keresőképtelenség és a baleseti táppénz kapcsolata
Az alábbiakban a foglalkozási megbetegedés „gyanúja” esetén előírt foglalkoztatói és egyéb kötelezettséget, valamint annak megállapítását követően az egészségbiztosítás keretében igénybe vehető ellátásokat (baleseti táppénzt, baleseti járadék) érintő főbb szabályait tekintjük át – a teljesség igénye nélkül –, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani a felmerülő kérdésekre.
Érdekel
A munkaidőkeret főbb szabályai
Az alábbiakban a munkaidőkeret alkalmazhatóságának főbb kérdéseit, szabályait tekintjük át figyelemmel az érintett jogviszonyára, a beosztás közlésének, a munkaidőkeret időtartamára, mi minősül rendkívüli munkaidőnek, mikor és milyen pótlékot kell fizetni – a teljesség igénye nélkül –, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani a munkavállalók, illetve a foglalkoztatók részére a felmerülő kérdésekre.
Érdekel
A többmunkáltatós munkaszerződés létesítése
A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) nem korlátozza a munkavállaló által egyidejűleg létesíthető munkaviszonyok számát. Azaz – elméletileg – a munkavállalónak egyidejűleg bármennyi munkaviszonya lehet, egészen addig, amíg az azokban foglalt kötelezettségeit, egymástól függetlenül teljesíteni tudja. A több munkáltató által létesített munkaviszony jogintézményét (Mt. 195. §) azonban el kell különítenünk ettől. Ebben az esetben ugyanis a munkavállaló bár több munkáltató javára végez munkát, de azt csak egy munkaszerződés – egy munkaviszony – keretei között teszi.
Érdekel
A többmunkáltatós munkaszerződés könyvelése
A többmunkáltatós dolgozókkal kapcsolatos munkajogi szabályokat olvashattad egy másik cikkben. Az elszámolásával kapcsolatban nézzük meg a számviteli teendőket.
Érdekel
A foglalkoztató jogi eszközei a munkavállaló „színlelt” keresőképtelensége esetén
Az alábbiakban a foglalkoztató jogi lehetőségeit, a munkavállaló kötelezettségeit mutatjuk be, figyelemmel arra az esetre, ha a munkavállaló „színlelt” keresőképtelensége miatt nem teljesíti munkavégzési és együttműködési kötelezettségét.
Érdekel
A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel
A közös megegyezés lényege, hogy a munkaviszony megszüntetése a felek kölcsönös, valódi, félreérthetetlen akaratán alapul. A jogviszony megszüntetésének valamennyi körülményéről a felek maguk állapodhatnak meg, lényegében bármiben megegyezhetnek. Közös megegyezéssel mind a határozott, mind a határozatlan idejű munkaviszony bármikor megszüntethető [a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 64. § (1) bek. a) pont].
Érdekel