Egyre növekszik a „lombikbébiprogramban” részt vevő munkavállalók száma, ezért is rendkívül fontos a szabályok ismerete a gyermekvállalás előtt állók részére. Az alábbiakban az „emberi reprodukciós eljárás” munkajogi, társadalombiztosítási szabályait, főbb kérdéseit tekintjük át, figyelemmel a munkavállaló bejelentési kötelezettségére, a kezelés időtartamára, a távollét idejének díjazására, a felmondási tilalomra, a védettség időtartamára.
Jogok, kötelezettségek az emberi reprodukciós eljárásban
Emberi reprodukciós eljárás a jogszabályokban
Az emberi reprodukciós eljárás esetén az alábbi jogszabályokban foglaltakat kell figyelembe venni.
- Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.)
- Az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény (továbbiakban: Eütv.)
- 30/1998. (VI. 24.) NM rendelet az emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárások végzésére vonatkozó, valamint az ivarsejtekkel és embriókkal való rendelkezésre és azok fagyasztva tárolására vonatkozó részletes szabályokról (továbbiakban: NM rendelet)
- évi XLVII. törvény az egészségügyi és a hozzájuk kapcsolódó személyes adatok kezeléséről és védelméről (továbbiakban: Eüat.)
Fogalmi meghatározások
Az Eütv. 165. § e) pontja szerint: emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárás (továbbiakban: reprodukciós eljárás) a meddőség kezelésére, orvosi indikáció alapján, meghatározott időben és számban, egymással összefüggő kezelési sorozatot alkotó kúraszerű ellátás.
Az Eütv. 166. § (1) bekezdése szerint emberi reprodukcióra irányuló különleges eljárásnak minősül:
- a testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés,
- a házastárs, illetve élettárs ivarsejtjeivel vagy adományozott ivarsejttel végzett mesterséges ondóbevitel,
- ivarsejt adományozásával történő testen kívüli megtermékenyítés és embrióbeültetés,
- embrióadományozással végzett embrióbeültetés,
- a női ivarsejt megtermékenyülését, illetőleg megtermékenyíthetőségét, valamint a megtermékenyített ivarsejt megtapadását, fejlődését elősegítő egyéb módszer.
A kezelés lehetősége, kizárása
Házastársi vagy különneműek közötti élettársi kapcsolatban álló személyeknél végezhető el reprodukciós eljárás, abban az esetben, ha bármely félnél fennálló egészségi ok (meddőség) következtében a kapcsolatból természetes úton nagy valószínűséggel egészséges gyermek nem származhat.
Reprodukciós eljárás csak abban az esetben végezhető élettársaknál, amennyiben az élettársak egyike sem áll házastársi kapcsolatban [Eütv. 167. § (1) bek.].
Olvasd tovább a cikket!A teljes cikk csak előfizetőink számára érhető el. Jelentkezz be a folytatáshoz, vagy csatlakozz az Irányadó előfizetők táborába
További cikkek
A többmunkáltatós munkaszerződés létesítése
A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) nem korlátozza a munkavállaló által egyidejűleg létesíthető munkaviszonyok számát. Azaz – elméletileg – a munkavállalónak egyidejűleg bármennyi munkaviszonya lehet, egészen addig, amíg az azokban foglalt kötelezettségeit, egymástól függetlenül teljesíteni tudja. A több munkáltató által létesített munkaviszony jogintézményét (Mt. 195. §) azonban el kell különítenünk ettől. Ebben az esetben ugyanis a munkavállaló bár több munkáltató javára végez munkát, de azt csak egy munkaszerződés – egy munkaviszony – keretei között teszi.
Érdekel
A home office adózási kérdései
Az otthoni munkavégzéssel járó extrakiadások munkáltatói megtérítése hogyan képeződik le szja-ban, szochóban, járulékban, áfában?
Érdekel