Cikkek tőle: Faragó Gábor
A foglalkozási megbetegedésből eredő keresőképtelenség és a baleseti táppénz kapcsolata
Az alábbiakban a foglalkozási megbetegedés „gyanúja” esetén előírt foglalkoztatói és egyéb kötelezettséget, valamint annak megállapítását követően az egészségbiztosítás keretében igénybe vehető ellátásokat (baleseti táppénzt, baleseti járadék) érintő főbb szabályait tekintjük át – a teljesség igénye nélkül –, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani a felmerülő kérdésekre.
Érdekel
Az e-tb-kiskönyv adatai és az okirati bizonyítási eljárás
Az alábbiakban az okirati bizonyítás intézményét mint lehetőséget mutatjuk be – a teljesség igénye nélkül –, figyelemmel a 2026. január 1-jétől bevezetésre került e-tb-kiskönyvből lekérdezett adatokra. Ha a nyilvántartási rendszer adatai nem egyezik meg az érintett személy által ismert adatokkal, akkor lehetősége van a jogviszonya tisztázása érdekében okirati bizonyítási eljárást kezdeményezni.
Érdekel
Kisadózó egyéni vállalkozó csecsemőgondozási díjra való jogosultsága
Az elmúlt időszakban több kérdés is felmerült, hogy ha a kisadózó egyéni vállalkozó szülése esetén a csecsemőgondozási díj folyósításának teljes időtartamára egy munkavállalót alkalmaz a tevékenység folytatására, akkor az alkalmazott munkavállaló megléte, illetve az általa „termelt” bevétel (ezalatt az idő alatt is megfizeti a havi 50 ezer forint összegű tételes adót) miatt folyósítható-e az ellátás, ideértve az egyidejűleg fennálló jogviszonyokat is.
Érdekel
Kedvezményszabály alkalmazásának változása 2026. Január 1-jétől a csecsemőgondozási díj esetében
Az alábbiakban a csecsemőgondozási díj kedvezményszabály alkalmazhatóságát mutatjuk be a 2026. január 1-jétől hatályos szabályozás alapján, ezzel igyekszünk segítséget nyújtani – a teljesség igénye nélkül – a gyermekvállalás előtt álló munkavállalók, valamint a foglalkoztatók részére a felmerülő kérdésekre.
Érdekel
Tartós megbízási jogviszony alkalmazhatósága, hatása a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonyára
2026. január 1-jétől jelentősen átalakult a megbízási jogviszonyok társadalombiztosítási és NAV-bejelentési szabályozása, azáltal, hogy bevezetésre került az ún. „tartós megbízási jogviszony” mint új biztosítotti jogviszony. Az alábbiakban igyekszünk segítséget nyújtani – a teljesség igénye nélkül –, hogyan alakulnak az új jogviszonyban a tb-kötelezettségek, milyen szabályokra kell figyelni, továbbá milyen hatása van a társas vállalkozói jogviszonyra, azaz a tartós megbízási jogviszony mennyiben érinti a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek társadalombiztosítási jogállását.
Érdekel
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak változásai 2026. január
Az alábbiakban az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz napi összegének megállapítására vonatkozó főbb szabályait, alkalmazhatóságát mutatjuk be a 2026. január 1-jétől hatályos szabályozás alapján – a teljesség igénye nélkül –, melyeket a módosító és új rendelkezések hatálybalépésének napján folyamatban lévő ügyekben is alkalmazni kell az ellátásokat megállapító szerveknek.
Érdekel
Megszűnik a papíralapú, jön az elektronikus tb-kiskönyv
Az alábbiakban a bevezetésre kerülő „elektronikus tb-kiskönyv” főbb szabályait, alkalmazhatóságát mutatjuk be, milyen feladataik vannak a munkáltatóknak a papíralapú igazolvány kivezetésével kapcsolatban, a 2026. január 1-jétől hatályos szabályozás alapján.
Érdekel
A munkaidőkeret főbb szabályai
Az alábbiakban a munkaidőkeret alkalmazhatóságának főbb kérdéseit, szabályait tekintjük át figyelemmel az érintett jogviszonyára, a beosztás közlésének, a munkaidőkeret időtartamára, mi minősül rendkívüli munkaidőnek, mikor és milyen pótlékot kell fizetni – a teljesség igénye nélkül –, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani a munkavállalók, illetve a foglalkoztatók részére a felmerülő kérdésekre.
Érdekel
A foglalkoztató jogi eszközei a munkavállaló „színlelt” keresőképtelensége esetén
Az alábbiakban a foglalkoztató jogi lehetőségeit, a munkavállaló kötelezettségeit mutatjuk be, figyelemmel arra az esetre, ha a munkavállaló „színlelt” keresőképtelensége miatt nem teljesíti munkavégzési és együttműködési kötelezettségét.
Érdekel
A hallgatói munkaszerződés főbb szabályai
Az alábbiakban a hallgatói munkaszerződés főbb szabályait, alkalmazhatóságát mutatjuk be, figyelemmel a biztosítási kötelezettség elbírálására, díjazásra, szocho-, járulékfizetési kötelezettségre, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani – a teljesség igénye nélkül – a hallgató munkavállalók, valamint a gazdálkodó szervezetek részére.
Érdekel