Az alábbiakban „az apasági szabadság” munkajogi szabályait, főbb kérdéseit tekintjük át, figyelemmel a jogosultsági napokra, az igénybevétel időtartamára, a munkavállaló nyilatkozatára, a szükséges bizonyító okiratok bemutatására, a távollét idejének díjazására, munkáltatónak a költségek megtérítésére, a felmondási tilalomra, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani a munkavállalók, illetve a foglalkoztatók részére, hogy miként biztosítható a szabadság jogszerű kezelése és elszámolása.
Apasági szabadságjogok, kötelezettségek munkáltatónak és munkavállalónak
Az apasági szabadság a jogszabályokban
Az apasági szabadság igénybevétele esetén az alábbi, jogszabályokban foglaltakat kell figyelembe venni.
- Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.)
- 535/2022. (XII. 21.) Korm. rendelet az apasági szabadság igénybevételéről és az azzal összefüggő költségek megtérítéséről (továbbiakban: Korm. rendelet)
- A polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (továbbiakban: Ptk.)
A kormányrendelet hatálya
A rendelet hatálya az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatóra (a továbbiakban: munkáltató) és az általa foglalkoztatott – a gyermek születése vagy örökbefogadása esetén igénybe vehető – apasági szabadságra jogosult, az Mt. szerint apának minősülő munkavállalóra (a továbbiakban: munkavállaló) terjed ki [Korm. rendelet 1. §].
Mennyi nap apasági szabadságra jogosult a munkavállaló?
Főszabályként az apa a gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermek születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő 4. hónap végéig 10 munkanap apasági szabadságra jogosult. A szabadságot legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Apasági szabadság abban az esetben is megilleti az apát, amennyiben gyermeke halva születik vagy meghal [Mt. 118. § (4) bek.].
Megjegyzés:
A jogosultsági időn belül nem kötelező a 10 munkanap igénybevétele. A munkáltatónak lehetősége van, hogy belső szabályzatban egyoldalú kötelezettségvállalásra irányuló jognyilatkozatot tegyen, de a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól csak a munkavállaló javára térhet el.
Olvasd tovább a cikket!A teljes cikk csak előfizetőink számára érhető el. Jelentkezz be a folytatáshoz, vagy csatlakozz az Irányadó előfizetők táborába
További cikkek
Felhasználási szerződések
Korábban már foglalkoztunk azzal a kérdéssel, hogy a háromgyerekes anyukáknak járó szja-mentesség érvényes-e a szerzői jogi védelem alatt álló mű felhasználásból származó jövedelmekre. Ebben a cikkben alaposan körbejárjuk a témát.
Érdekel
Kedvezményszabály alkalmazása gyermekgondozási díj esetén
Az alábbiakban a gyermekgondozási díj mint speciális szabály alkalmazhatóságára vonatkozó szabályokat tekintjük át – a teljesség igénye nélkül –, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani a felmerülő kérdésekre.
Érdekel