Több változás van a témában, ráadásul folyamatosan. A változások közül azt ragadom ki, hogy a 120 napos keretet hogyan számolja a rendszer. Az előre bejelentett napok csökkentik, a visszavont napok növelik a keretet. Az egyes bejelentési módok eltérő átfutási ideje érdekes szituációkat eredményezhet.
Egyszerűsített foglalkoztatás – 120 napos szabály
120 napos szabály
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2025. július 1-jétől lényeges pontokon változtak, összességében szigorodtak. Jelen cikk keretei között a 120 napos szabály működési elvével és az ebből adódó gyakorlati problémákkal foglalkozom.
2025. július 1-jétől egy munkavállaló – a munkáltatók számától függetlenül – legfeljebb 120 napig foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Ez a korlát 2025. második félévében kevésbé fogja éreztetni a hatását, inkább 2026. év közepétől fognak jönni a nehézségek.
A 120 napból még bejelenthető napok számát a NAV Mobil alkalmazásból lehet lekérdezni (sajnos egyelőre máshonnan nem). A 120 nap számolásánál az előre bejelentett (azaz a még le nem dolgozott) napokat is figyelembe veszi. Ha tehát egy dolgozót bejelent „A” munkáltató 2025. augusztus–december hónapokra 75 nap egyszerűsített foglalkoztatásra, akkor erre a dolgozóra más munkáltató már csak 45 napot tud bejelenteni. Amennyiben „A” munkáltató a decemberre bejelentett – mondjuk 15 – napját októberben visszamondja, akkor a keret 15 nappal bővül, azaz 60 felhasználható napot fog mutatni a felület.
Párhuzamos bejelentések
Vegyük azt az esetet, hogy egy dolgozót „A” és „B” cég együttesen bejelent 2025. második félévére 117 napra. A dolgozó a szabályokat pontosan nem ismeri, csak annyit tud, hogy van néhány napja még, amit egyszerűsített foglalkoztatásban le tudna dolgozni, és jelentkezik „C” és „D” cégnél munkára. Mind a két cég a NAV Mobil alkalmazásban is látja a maradék három napot. „C” cég a telefonos EFO-bejelentő alkalmazáson bejelenti a dolgozót 2025.
Olvasd tovább a cikket!A teljes cikk csak előfizetőink számára érhető el. Jelentkezz be a folytatáshoz, vagy csatlakozz az Irányadó előfizetők táborába
További cikkek
Be nem jelentett alkalmazott: mi a teendő?
Most arról fogunk írni, ha megtörtént a baj. A be nem jelentett alkalmazottakra tekintettel a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság is bírságolhat, és emellett ez a hatóság kötelezi a munkáltatót, hogy jelentse be legalább 30 napra visszamenőleg az alkalmazottat. Ez utóbbi bejelentéshez kapcsolódóan számos kérdés felmerül, mint például mennyi bér után kell közterhet fizetni, ha egyszerűsített foglalkoztatás is volt ebben az időszakban, akkor ezeket a napokat hogyan kell kezelni, a dolgozónak kifizetett nettó bért utólag lehet-e/kell-e módosítani.
Érdekel
Egyszerűsített foglalkoztatás 2026
Az új, 120 napos korlátozás a 2026-os évben már éreztetni fogja a hatását. Hogyan kell számítani a 120 napot előre történő bejelentés esetén? Honnan tudja a kifizető ellenőrizni, hogy a leendő munkavállalót hány napra tudná még foglalkoztatni?
Érdekel