Egyszerűsített foglalkoztatás 2026

120 napos időkeret

Az egyszerűsített foglalkoztatás intézmények a korlátozása 2026-ban fog hatást gyakorolni a munkaerőpiacra. Az évi 120 napos korlátozás munkavállalónként értendő, függetlenül a munkáltatók számától. Ha tisztán alkalmi munkával és egy munkáltatóval számolunk, akkor a 120 nap augusztus végére fog elfogyni. Amennyiben a munkavállaló több munkáltatóhoz megy el dolgozni, illetve idénymunkát is vállal, akkor akár már tavasz vége felé elfogy a 120 napos kerete.

Fontos tudni azt is, hogy a 120 napos időkeret szempontjából 1 napnak számít, ha a munkavállaló délelőtt és délután két munkáltatónál is dolgozik. Az viszont 2 napnak számít, ha éjfél előtt kezdi meg a munkát, és másnap fejezi azt be.

Bejelentés

A munkáltatói oldalról felmerülhet az a kérdés, hogy ha egy munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatásban több hétre/hónapra is szeretnének foglalkoztatni, akkor egyrészt a hátralévő napok számát hogyan lehet ellenőrizni, másrészt az előre történő bejelentés vagy a ténylegesen ledolgozott napok száma „fogyasztja” a 120 napos keretet.

Az utóbbi kérdésre a válasz az, hogy a 120 napos keretet az előre bejelentés fogyasztja. Egy munkáltató azt is megteheti, hogy a munkavállalót 2026. év elején mind a 120 napra előre bejelenti. Ebben az esetben a munkavállaló 2026. évben senki más munkáltatónál nem tud egyszerűsített munkavállalóként dolgozni. Annyiban ez a kijelentés nem igaz, hogy ha a munkáltató és a munkavállaló között a munkaviszony megromlik, akkor a munkáltató a még le nem dolgozott napokra ki fogja jelenteni, és az így felszabadított napokat a munkavállaló más munkáltatóknál fel tudja használni.

Az előbbi kérdés tekintetében már nem ilyen egyértelmű a válasz, tekintettel arra, hogy a NAV mobil felület csak a munkát vállaló magánszemélynek mutatja meg a hátralévő napok számát. Ha a magánszemély ilyen alkalmazással nem rendelkezik, akkor az őt foglalkoztatni kívánó munkáltató ezt az adatot nem látja.

Egy trükk

Az alkalmazás működési sajátosságaiból adódóan a rendszer „kicselezhető”. Például egy munkáltató 2026. szeptemberében 15 napra (három héten keresztül 5-5 napra) szeretne egy munkavállalót alkalmazni. Fontos lenne az adott munkavállaló személye, le szeretné kötni ezeket a napokat. A munkavállaló nem tudja megmondani, hogy hány napja van még hátra a 120 napos éves keretből. A munkáltatónak ebben az esetben célszerű 15 napra elindítani egy idénymunkás-bejelentést. Ha a felület ezt fogadja, akkor megvan a 15 nap, és akkor az idénymunka azonnali visszatörlésével, előzetesen a 3×5 napot is be tudja jelenteni. Ha a rendszer azt üzeni, hogy a 15 nap már túl sok, akkor próbálkozni kell egy nappal kevesebbel is, a lényeg, hogy idénymunkára szóljon a bejelentés. Így el tudunk jutni a pontos nap számához, és ha, mondjuk, kiderül, hogy csak 6 napja van, akkor a munkáltató azon is elgondolkodik, hogy akkor vele vagy más munkavállalóval szerződjön, vagy esetleg a maradék időre más munkavállalót próbáljon keríteni.

Számolni kell azzal is, hogy a napok száma nemcsak csökkenhet, hanem nőhet is. Ez akkor fordul elő, ha az előre bejelentett napokat a munkáltató később törli (előremutatóan).