Ez a közkedvelt foglalkoztatási forma az elmúlt időszakban többször került a középpontba. A közteher mértéke már a minimálbértől függ, ráadásul februártól a százalékos mértéke is emelkedett. Július 1. után egy újabb módosítás lépett hatályba.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Éves 120 napos korlát – a munkavállalóra vonatkozóan
Korábban az volt a szabály, hogy minden munkáltató külön vizsgálta a rendelkezésére álló keretet, ami anno 90 nap volt. Az éves keret most 120 nap, viszont ezt már a munkavállalóra vonatkozóan kell vizsgálni.
Azaz, ha egy dolgozó egy munkáltatónál bejelentésre kerül, mondjuk, 100 napra, akkor egy másik munkáltató már csak 20 napra tudja őt bejelenteni.
Ha a munkáltató a bejelentéssel a keretet túllépi, a NAV automatikusan visszautasítja a bejelentést, és véget ér a kedvezményes közteherrel való foglalkoztatás lehetősége.
Már korábbi előadásokon is kérdés volt, hogy a NAV programja hogyan számolja a 120 napot az előre bejelentett foglalkoztatások esetén. Az a helyzet, hogy a program a benyújtott bejelentések (és törlések) alapján számol, vagyis a jövőbeli időpontra történő bejelentéseket is már figyelembe veszi, ha pedig törlik az adott bejelentést, akkor ezekkel a napokkal a keret újra növekszik.
Ha például a foglalkoztató most bejelent valakit októberre, összesen 20 nap alkalmi munkára, akkor egy másik foglalkoztató már azt fogja látni, hogy csak 100 nap maradt az adott munkavállaló keretéből. Ha ezt a 20 nap foglalkoztatási bejelentést később – a megfelelő határidőt tartva – visszavonják, akkor újra 120 nap lesz a keret.
Így akár az is lehet, hogy ha egy cég egy munkavállalót egész évre (mind a 120 napra) efósan szeretné foglalkoztatni, akkor már január elején bejelenti egész évre, mondjuk, minden hónapban 10 napra. Ezzel lefoglalja a 120 napot, másnak már nem lesz lehetősége bejelentést tenni. 
Olvasd tovább a cikket!A teljes cikk csak előfizetőink számára érhető el. Jelentkezz be a folytatáshoz, vagy csatlakozz az Irányadó előfizetők táborába
További cikkek
Egyszerűsített foglalkoztatás 2026
Az új, 120 napos korlátozás a 2026-os évben már éreztetni fogja a hatását. Hogyan kell számítani a 120 napot előre történő bejelentés esetén? Honnan tudja a kifizető ellenőrizni, hogy a leendő munkavállalót hány napra tudná még foglalkoztatni?
Érdekel
Be nem jelentett alkalmazott: mi a teendő?
Most arról fogunk írni, ha megtörtént a baj. A be nem jelentett alkalmazottakra tekintettel a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság is bírságolhat, és emellett ez a hatóság kötelezi a munkáltatót, hogy jelentse be legalább 30 napra visszamenőleg az alkalmazottat. Ez utóbbi bejelentéshez kapcsolódóan számos kérdés felmerül, mint például mennyi bér után kell közterhet fizetni, ha egyszerűsített foglalkoztatás is volt ebben az időszakban, akkor ezeket a napokat hogyan kell kezelni, a dolgozónak kifizetett nettó bért utólag lehet-e/kell-e módosítani.
Érdekel