A szerzői jogdíjak adózásával most kifejezetten a kisvállalati adó alanyaival összefüggésben foglalkozunk, és talán a cikk végére mindenki számára egyértelművé válik, milyen lehetőség rejlik benne.
Szerzői jogdíj adózása
Felhasználási szerződés
Amennyiben a magánszemély önálló tevékenységet fejt ki, melynek eredményeként létrehoz egy szerzői jogi védelem alá eső alkotást, akkor a felhasználási szerződés alapján részére fizetett díj önálló tevékenységből származó bevételnek minősül. Ennek oka, hogy ilyen esetben nem csupán egy vagyoni jog gyakorlásának átengedése vagy átruházása történik, hiszen a magánszemély önálló tevékenységet fejtett ki, hogy a mű elkészüljön.
Ilyenről van szó, ha valaki saját szellemi tudását egy könyv vagy előadás formájában adja át, de lehet, hogy a létrehozott érték egy védjegy alatt álló szellemi tulajdon. Akár egy működési mechanizmus vagy egy védjegy.
Személyi jövedelemadó
Az Szja-törvény 16. § (1) bekezdése szerint önálló tevékenység minden olyan tevékenység, amelynek eredményeként a magánszemély bevételhez jut, és amely e törvény szerint nem tartozik a nem önálló tevékenység körébe. Az önálló tevékenységből származó bevétellel szemben a magánszemély költséget számolhat el:
– tételes költségelszámolással, vagy
– 10%-os költséghányad levonásával.
Az Szja tv. 28. § (7) bekezdése szerint egyéb jövedelem a jog alapítása, átruházása (átengedése), megszüntetése, gyakorlásának átengedése vagy a jogról való lemondás ellenében kapott bevételnek a jog, illetőleg az említett jogosultságok megszerzésére fordított (ingyenes vagy kedvezményes szerzés esetében ideértve a megszerzéskor adóköteles bevételt is) a magánszemélyt terhelő igazolt kiadást meghaladó része.
Két eset lehetséges tehát:
- Amennyiben pusztán egy vagyoni jog gyakorlásának átengedése vagy átruházása történik, akkor az egyéb jövedelemnek minősül, mellyel szemben a magánszemély elszámolhatja a jog megszerzésére fordított igazolt kiadásait, de a 10%-os költséghányad alkalmazására nincs lehetőség.
- Ha a magánszemély jövedelme mögött egy olyan szerzői jogi védelem alá eső alkotás áll, mely a magánszemély önálló tevékenységének eredményeként jött létre, akkor az a magánszemélynél önálló tevékenységből származó bevételnek minősül, mellyel szemben költséget számolhat el, és ez lehet a 10%-os költséghányad is.
A fizetendő adó természetesen 15%, amit a kifizetőnek le kell vonni, és az adóhatóság felé el kell vele számolnia.
Szociális hozzájárulási adó
Ha még nem a kivás cégek életébe kukkantunk bele, akkor mind az önálló tevékenységből származó jövedelmet, mind az egyéb jövedelmet 13%-os szociális hozzájárulási adó terheli.
A szocho esetében – ellentétben a társadalombiztosítási járulékkal – nem kell vizsgálni azt, hogy létrejön-e a biztosítási jogviszony. A szochót az adóelőleg-alap után meg kell fizetni.
Kisvállalati adó
A kiva egyik elemében, ugye, a szochót hivatott kiváltani.
A Kivatörvény 21. § (2) bekezdés b) pontja szerint a kisvállalati adó adóalanya mentesül a szociális hozzájárulási adó bevallása és megfizetése alól. Amennyiben tehát a magánszemély önálló tevékenységből származó, vagy egyéb jövedelme olyan kifizetőtől származik, mely kiva hatálya alá tartozik, akkor a kifizető mentesül az őt terhelő szocho megfizetése alól.
Így első megközelítésben a megtakarítás annyi lenne, hogy a 13% szocho helyett a kiva csak 10%.
A megtakarítás azonban nem csak ez a 3%.
A Kivatörvény 20. § (2) bekezdése szerint a kiva alapját azon személyi jellegű ráfordítások képezik, amelyek a Tbj.-törvény szerint járulékalapot képeznek az adóévben.
Akkor ismét vegyük sorra az eseteket, immáron a járulékkötelezettség szempontjából:
- A felhasználási szerződés alapján fizetett díj abban az esetben képezi a kiva alapját, ha az adott jövedelem a Tbj. szabályai szerint járulékalapot képez.
- Abban az esetben, ha a magánszemély tagja a kifizető társaságnak, akkor vizsgálni kell, hogy ezt a jövedelmet a jogviszonyára tekintettel szerzi-e meg.
- Ha egy szerzői jogi védelem alatt álló mű hasznosítására irányuló felhasználási szerződés alapján a magánszemély közreműködésre is kötelezett, akkor a megbízásra vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni. A járulékalap megállapításakor a felhasználási szerződés (előadás) szerinti személyes munkavégzés (közreműködés) díjazását kell figyelembe venni.
- A szerzői jogi védelem alatt álló mű felhasználására irányuló felhasználási vagy hasznosítási szerződés (licenciaszerződés) alapján a felhasználás vagy hasznosítás jogának ellenértékeként kifizetett díj viszont a nem képezi a társadalombiztosítási járulék alapját.
Összegezve tehát, a szerzői díjas tevékenység két részre bontható: egyrészt a mű elkészítéséért járó díjra, másrészt a mű felhasználásáért járó díjra. A szabályok értelmében csak az előbbit, tehát a tényleges munkavégzés díját terhelheti járulékfizetési kötelezettség, a felhasználásért kifizetett összeget a Tbj. mentesíti a járulékfizetés alól.
A járulékköteles részre még egy szabályt figyelni kell. A biztosítási kötelezettség akkor áll be, ha a munkavégzésért kapott jövedelem eléri a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 30%-át, naptári napokra annak harmincadrészét. Ha ezt nem éri el – ami ezekben az esetekben azért ritka –, akkor nincs járulékkötelezettség.
És akkor a járulékkötelezettségen keresztül jutunk el arra, hogy kell-e kivát fizetni.
Mert ha a mű felhasználásáért járó díj, amely a Tbj. szerint nem képez járulékalapot, nem képezi a kiva alapját sem. A kiva hatálya alá tartozó kifizetőt tehát ezen díj után nem terheli sem szocho-, sem kivafizetési kötelezettség.
További cikkek
Közösségi helyzetek gyakori juttatásoknál
Bizonyos juttatások esetén a munkáltatónak külön figyelnie kell, hogy mástól kapott-e ilyet a munkavállaló. A mástól kapott juttatások ténye, mértéke akár a fizetendő adót is befolyásolja. Más esetben egyáltalán nem számít, hogy a munkavállaló vagy éppen személyesen közreműködő tag az összes jogviszonyában maximálisan igénybe vette az adott juttatás kedvező adózású keretét. Hasonló többszörözésre adhat lehetőséget, hogy bizonyos juttatásokat teljes mértékben adhat a juttató a magánszemélyek közeli hozzátartozóinak. Ezeket a lehetőségeket, kötelezettségeket vizsgáljuk most a gyakran használt juttatások esetén.
ÉrdekelBe nem jelentett alkalmazott: mi a teendő?
Most arról fogunk írni, ha megtörtént a baj. A be nem jelentett alkalmazottakra tekintettel a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság is bírságolhat, és emellett ez a hatóság kötelezi a munkáltatót, hogy jelentse be legalább 30 napra visszamenőleg az alkalmazottat. Ez utóbbi bejelentéshez kapcsolódóan számos kérdés felmerül, mint például mennyi bér után kell közterhet fizetni, ha egyszerűsített foglalkoztatás is volt ebben az időszakban, akkor ezeket a napokat hogyan kell kezelni, a dolgozónak kifizetett nettó bért utólag lehet-e/kell-e módosítani.
Érdekel