Tagok juttatásai 2026-ban

Vajon kifizetheti a cég tulajdonosa az albérletét, lakáshitelét, vagy gyermekének óvodai költségeit úgy, hogy közben a munkatársak nem is kapnak ilyen juttatásokat?

Ebben a cikkben mindkét oldalról megvizsgáljuk ezt a helyzetet.

1. Mit kaphatnak kedvező adózással a vállalkozások tulajdonosai?
2. Kell-e ehhez a juttatáshoz, hogy a munkavállalók számára is nyitottak legyenek ezek a lehetőségek?

Az egyéni vállalkozóknak sajnos nem kifejezetten kedveznek a béren kívüli juttatások szabályai. Néhány kivételtől eltekintve ők nem vehetik igénybe a kedvező adózású elemeket. A társas vállalkozások tagjai azonban már jobb helyzetben vannak.

De mik is azok a társas vállalkozások?

A személyi jövedelemadóról szóló törvény 3. paragrafusának 33. pontja szerint társas vállalkozás: a gazdasági társaság, az európai részvénytársaság (ideértve az európai holding részvénytársaságot is), az európai szövetkezet, az egyesülés, a szövetkezet, a lakásszövetkezet, az egyéni cég, az ügyvédi iroda, a végrehajtói iroda, a közjegyzői iroda, a szabadalmi ügyvivői iroda, az erdőbirtokossági társulat, az MRP-szervezet.

Ezen vállalkozások személyesen közreműködő tagjai több fajta juttatást használhatnak kedvező adózással. Itt valóban fontos a személyes közreműködés (ha nem biztos ez a státusz, akkor érdemes egyeztetni pl. a cégalapító papírokat készítő ügyvéddel, ő pontosan el tudja dönteni, hogy az adott tag személyesen közreműködő vagy éppen munkavállaló – ami a juttatások szempontjából még jobb).

Béren kívüli juttatások

A béren kívüli juttatások között jelenleg a Széchenyi Pihenő Kártya szerepel. Ezt a juttatást 28% adóteherrel adhatja a vállalkozás (kiva esetén 25%).

A SZÉP Kártya szabályozása szerint munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is, és a jogszabály ezen szakasza munkavállalónak tekinti a személyesen közreműködő tagokat is.

A Széchenyi Pihenő Kártyát így kaphatják a társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjai is kedvező adózással. Ugyanígy igaz ez a frissen érkezett Aktív Magyarok alszámlára is.

Azt azonban figyelni kell, hogy más juttatótól kapott-e a magánszemély ilyen juttatásokat, és ezzel összeszámolva kell figyelni az éves kereteket.

Emellett a rekreációs keretre és az Aktív Magyarok keretszabályaira is ugyanúgy figyelni kell, mint a munkavállalók esetén.

Ha azonban ennél többet adunk, akkor a keret felett adott érték egyes meghatározott juttatásként adózik majd (33,04% közteherrel).

2026-ban a munkáltató béren kívüli juttatásként támogathatja a 35 évnél fiatalabb munkavállalóit maximum évente 1,8 millió forint értékben.

Ez a támogatás lakás bérleti díjának megfizetésére vagy lakáscélú hitel törlesztésére is használható.
A maximális keretet arányosítani kell majd a munkaviszonyban töltött idővel, és figyelembe kell venni azt az időpontot is, amikor a munkavállaló betölti a 35 éves életkort.

Ezen juttatás kedvező adózására is ugyanaz a személyi kör kerül meghatározásra, mint a Széchenyi Pihenő Kártyánál.

Tehát a szabályokat betartva a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is kaphat lakáshitel-törlesztés vagy éppen albérleti díj támogatást a társas vállalkozástól.

Egyes meghatározott juttatások

Ezen juttatások után 33,04% adót fizet a juttató (kiva esetén 27,7%).

A személyi jövedelemadóról szóló törvény 70. paragrafusa több olyan lehetőséget is tartalmaz, melyet igénybe vehetnek a személyesen közreműködő tagok is.

(6) Egyes meghatározott juttatásnak minősül

a) az évi három alkalommal – az erre vonatkozó nyilvántartás vezetése mellett – csekély értékű ajándék révén juttatott adóköteles jövedelem;

b) az olyan ingyenes vagy kedvezményes termék, szolgáltatás révén juttatott adóköteles bevétel, amelynek igénybevételére egyidejűleg több magánszemély jogosult, és a kifizető – jóhiszemű eljárása ellenére – nem képes megállapítani az egyes magánszemélyek által megszerzett jövedelmet, továbbá az egyidejűleg több magánszemély (ideértve az üzleti partnereket is) számára szervezett, ingyenes vagy kedvezményes rendezvénnyel, eseménnyel összefüggésben (ha a rendezvény, esemény a juttatás körülményeiből megítélhetően döntő részben vendéglátásra, szabadidőprogramra irányul) a kifizető által viselt költség (beleértve az ilyen rendezvényen, eseményen a résztvevőknek adott ajándéktárgyra fordított kiadást is, feltéve, hogy az ajándéktárgy egyedi értéke személyenként nem haladja meg a minimálbér 25%-át).

Az évente háromszor személyenként a minimálbér 10%-ának értékéig adható csekély értékű ajándékot nem csak a személyesen közreműködő tagok, de az ő közeli hozzátartozóik is megkaphatják kedvező adózással.

A b) szakasz alapján egy ilyen vendéglátás, szabadidő célú rendezvény költsége és a minimálbér 25%-át nem meghaladó ajándéktárgyak is egyes meghatározott juttatásként adóznak a személyesen közreműködő tagoknál.

Az fontos, hogy itt ajándékba nem adható szolgáltatás, utalvány. Kizárólag ajándéktárgy átadása lesz kedvező adózású.

Ez a törvényi szakasz tartalmaz még egy olyan kedvezményt, hogy ha nehezen állapítható meg az egy főre jutó jövedelem, akkor is egyes meghatározott juttatásként adózunk majd.

Ilyenek lehetnek a különböző önkiszolgáló juttatások, ahol nehézkes lehet követni, ki, mennyit vett ebből igénybe.

Illetve ez a szabály vonatkozhat a más személy által magánszemélyek javára kötött csoportos (a biztosítottak száma kettő vagy annál több magánszemély) kockázati biztosítások osztatlan díjára is a korábbi NAV-tájékoztató alapján.

Itt sincs meghatározva külön a jogviszony, ezért alkalmazhatók az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó adóterhek.

Ráadásul a társasági adóról szóló törvény is az alábbiak szerint rendelkezik.

A vállalkozási tevékenység érdekében felmerült költségnek, ráfordításnak minősül különösen:

a biztosítás díja, ha a biztosított az adózó tevékenységében személyesen közreműködő tagja.

Így a társasági adó alapja is csökkenthető ezzel a költséggel.

Adómentes juttatások

Az évente a minimálbér értékéig adómentes sportrendezvényre szóló belépő és kulturális szolgáltatásra szóló belépő esetén szintén a kedvezményezettek közé sorolhatók a személyesen közreműködő tagok. A személyi jövedelemadóról szóló törvény kifizetői jogviszonyt vár el, és ez már a juttatások kiadásával létrejön.

Hasonló a helyzet az állatkerti belépő esetén is. Így évente a minimálbér értékéig állatkerti belépőt is kaphat a személyesen közreműködő tag adómentesen.

Ráadásul egyik esetben sem kell figyelni a másnál kapott juttatásokra, így több jogviszony esetén többszörözhető az éves minimálbér értékű keret. Egy juttató azonban egy magánszemélynek csak egyszer adhatja a maximális összeget.

Emellett ezeknél a juttatásoknál az éves időbeli arányosítás sem nehezíti a megvalósítást, akár év végén kiadható a teljes összeg.

Ezek megvalósításához jellemzően nem kell mást tenni, mint a cégnévre számlát kérni a színház-, koncert-, fesztivál-, állatkerti, sportrendezvény- stb. jegyről, és felírni rá, hogy ki kapta ezt a juttatást.

Nagy érdeklődés fogadja az érintetteknél az adómentes óvodai, bölcsődei térítési díjakat a munkavállalóknál. Szerencsére a személyi jövedelemadóról szóló törvényben nincs szigorúan megkötve a jogviszony, hogy ki is adhatja és ki kaphatja, így a társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjai számára is nyitva áll ez a lehetőség.

A legegyszerűbb kifizetési mód, hogy cégnévre vagy a személyesen közreműködő tag (szülő) nevére kérjük az óvodai, bölcsődei szolgáltatásról, ellátásról a számlát, melynek ellenértékét térítheti a cég.

A védőoltás már egy ideje adómentes juttatás, de az utóbbi időben lett népszerű.

Az influenza, utazásokhoz adott vagy éppen a kullancs által terjesztett betegségek ellen hatásos oltásokról készült cégnévre szóló számla alapján a személyesen közreműködő tagok is adómentesen részesülhetnek ebből a juttatásból.

A 2022-es év újdonsága volt a hagyományos és elektromos kerékpár használatba adása.

Itt a jogszabály úgy rendelkezik, hogy adómentes „a kifizető által biztosított – kizárólag emberi erővel hajtott vagy legfeljebb 750 W teljesítményű elektromos motorral segített – kerékpár magáncélú használata”.

A kifizetői jogviszony a kerékpár használatba adásával is létrejön, így a személyesen közreműködő tagok is részesülhetnek adómentesen ebből a juttatásból. Ráadásul a tagoknak használatba adott kerékpár beszerzési, kölcsönzési díja a vállalkozás érdekében felmerülő költség lesz.

Hasonlóan támogatható a mobilitás a cégautó (akár közösségi autómegosztás) biztosításával, hiszen ennek magáncélú használata is adómentes lesz a cégautóadó megfizetése mellett.

A távmunka költségtérítésére vonatkozó rendelet azonban munkavállalók számára definiálja kedvező feltételekkel a költségtérítést, így ez a tagok számára nem alkalmazható „adómentesen”.

Újdonságként érkezett még 2025-ben az adómentes diákhitel-támogatás. Itt azonban a jogszabály úgy rendelkezik, hogy a munkáltató által a munkavállalónak fizetett támogatás lesz adómentes.

Mivel itt nincs olyan paragrafus, ami bővítené ezt a kört, a társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjai nem kaphatják adómentesen ezt a juttatást.

Borászati termékek és pálinka

Idén nemcsak a borászati termékek, hanem a pálinka is speciális adózási kategóriát képez.

Adómentes lesz a juttató által reprezentációs és nem reprezentációs célú vendéglátás keretében, továbbá üzleti ajándékként vagy csekély értékű ajándékként történő juttatás céljából közvetlenül a szőlészetről és borászatról szóló 2020. évi CLXIII. törvény 9. § (1) bekezdése szerinti forgalomba hozatalt kezdeményező borászati üzemengedélyestől palackozott kiszerelésben vásárolt, oltalom alatt álló eredetmegjelöléssel ellátott borászati termék, valamint az oltalom alatt álló földrajzi jelzéssel ellátott borászati termék.

Pálinka esetén az adómentes lesz a juttató által reprezentációs és nem reprezentációs célú vendéglátás keretében, továbbá üzleti ajándékként vagy csekély értékű ajándékként történő juttatás céljából a jövedéki adóról szóló 2016. évi LXVIII. évi törvény 3. § (1) bekezdés 4. pontjában meghatározott adóraktárban előállított és onnan közvetlenül vásárolt, pálinkazárjeggyel ellátott alkoholtermék.

Tehát a kereskedelmi főzdékből pálinkazárjeggyel ellátott italok adhatók majd adómentesen.

Fontos, hogy a juttató az ilyen célból a cégnévre szóló számlával beszerzett termékekről olyan nyilvántartást vezessen, melyből megállapítható a beszerzés forrása és a termék felhasználásának módja is.

Érdemes figyelni arra, hogy egyes esetekben ezekre a termékekre az adózás kedvezőbb, de nem nyitnak új juttatási keretet. Például csekély értékű ajándékként alkalmazva, továbbra is háromszor a minimálbér 10%-áig adhatja ezt a juttató, azonban a megfelelően beszerzett bor vagy pálinka ajándékozása esetén nem merül fel a 33,04% adófizetési kötelezettség.

Mivel ez az adózási kedvezmény más adózási kategóriákon belül vehető igénybe, ezekbe illeszkedve lesz kedvezőbb adózású, ezért azt kell vizsgálni, hogy ezek a kategóriák működnek-e a tagok esetében.

Mivel a csekély értékű ajándéknál már megállapíthattuk, hogy ezek kedvező adózással adhatók társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjainak, ezért a palackozott borászati terméket és pálinkát is alkalmazhatjuk ebben a körben adómentesen.

Mindenkinek kell kapni?

Gyakran kapok olyan kérdéseket, hogy ha kap a cégvezető valamilyen juttatást, akkor kell-e mindenkinek kapnia az adott juttatásokból.

A jogszerű válaszhoz az adótörvényt, az egyenlő bánásmódról szóló törvényt és a Munka törvénykönyvét kell együttesen megvizsgálnunk az adott juttatásra vonatkozóan.

Az egyenlő bánásmódról szóló törvény azt írja elő, hogy azonos munkakörben, felelősségi körben dolgozók közt ne tegyünk különbséget egyedi tulajdonságok alapján.

Ha azonban a cégvezető kap valamilyen juttatást, a beosztott munkavállaló pedig nem, akkor nem sértjük meg ezt a szabályt, hiszen nem azonos munkakörben, felelősségi körben dolgoznak.

Kijelenthető, hogy a legtöbb esetben tehet különbséget a juttató saját hatáskörében a tagoknak és munkavállalóknak adott juttatások értéke, formája között.