A minimálbér összege változásának hatása a gyed maximumösszegére

Az alábbiakban a „normál” gyedet érintő előírásokat tekintjük át – a teljesség igénye nélkül –, hogy milyen szempontokra figyelemmel történik, és milyen formában értesül erről a jogosult, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani a felmerülő kérdésekre.

A kormány 394/2024. (XII. 12.) rendelete alapján a kötelező legkisebb munkabér a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) 2025. január 1-jétől 290 800 forint. A minimálbér emelésének köszönhetően évről évre növekszik a gyermekgondozási díj havi maximális összege.

Gyed összege a jogszabályokban

A gyermekgondozási díj összegének megállapítására vonatkozó szabályokat a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (továbbiakban: Ebtv.) 42/D §-ának (1)–(6) bekezdéseiben foglaltak tartalmazzák.

Mely szerint a gyermekgondozási díj a naptári napi alap 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a (2024. évben 373 520 forint, 2025. évben 407 120 forint) [Ebtv. 42/D § (1) bekezdése].

Ha a gyed nem teljes hónapra jár, akkor a gyedmaximumot a havi maximumösszeg harmincad részében kell meghatározni (ez a 2024. évben 12 450,67 forint, 2025. évben 13 570,67 forint).

Ennek megfelelően az ellátás havonta esedékes összege a hónap napjainak a számától függően változik, de nem haladhatja meg a havi maximumösszeget.

A gyermekgondozási díj összegének évenkénti felülvizsgálata nem csupán abból következik, hogy a jogalkotó annak alapját, összegét a mindenkori minimálbér kétszeresében határozta meg, hanem az Ebtv. alapján a kifizetőhelyek évenkénti hivatalból történő kötelezettségeként írja elő.

A maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj összegét a minimálbér emelésének napjától számított 15 napon belül hivatalból felül kell vizsgálni, és a megemelt összeghatár figyelembevételével – ha kormányrendelet korábbi időpontot nem állapít meg – a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra meg kell állapítani [Ebtv. 42/D § (4) bekezdése].

A fentiek alapján 2025. január 1-jétől a maximális összegben megállapított gyermekgondozási díj havi nettó összege 305 340 forint (adókedvezmények érvényesítése nélkül).

A béremelés összegének hatása a gyedmaximumra

A kötelező legkisebb munkabér összegét érintő változás befolyásolja a hozzá igazodó gyed alapját, annak határozatban történő megállapításakor. Az ellátás kezdő összege együtt mozog az alapjául szolgáló jövedelem változásával.

A gyed folyósításának időtartama alatt bekövetkező béremelés nem korrigálja, azaz nincs hatással a már határozatban megállapított összegre.

Mely igénylők számíthatnak a korábban megállapított, az előző évben már folyósított minimálbér kétszerese alapulvételével megállapított gyermekgondozási díj havi összegének éves felülvizsgálatára?

Az Ebtv. által előírt felülvizsgálat célja (a gyed maximumösszegének emelkedése) nem jelenti automatikusan azt, hogy a biztosítottnak a felülvizsgálatot követően emelkedni fog az ellátása összege.

Az újból megállapított gyed összege nem lehet magasabb, mint az annak alapjául szolgáló jövedelem 70%-a, ezért a biztosított számára megállapított gyed havi összegének módosítására kizárólag abban az esetben kerül sor, ha a gyermekgondozási díjat a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező kifizetőhely a folyósítási korlátra vonatkozó rendelkezésre figyelemmel állapította meg.

Tehát, ha a gyed induló havi vagy naptári napra számított összege nem éri el a maximumértéket, akkor a következő magasabb minimálbér-emeléskor a gyed összege nem változik.

Azon gyedben részesülő biztosítottak esetében is el kell végezni a felülvizsgálatot, akik esetében a gyed naptári napi összege a minimálbér emelésének napját megelőző napon elérte, meghaladta a havi gyedmaximum naptári napra számított összegét, azaz a minimálbér emelésének napját megelőzően folyósítási korlát került alkalmazásra.

Ezen felülvizsgálat eredménye lehet, hogy a gyed napi összegét megállapító határozatban rögzített összeg figyelembevételével az ellátás napi, havi összege alapján az új maximumösszeget nem éri el, de az előző maximumösszegnél több folyósítható.

Folyósítási korlát

Példa 1:

Az igénylő részére 2023. október 16-tól gyed került megállapítására 10 800 forintos naptári napi összegben. Erre való tekintettel a 30 napos hónapokban bruttó 324 000 forint (ezen hónapokban nem érte el az ellátása havi összege a gyedmaximumot), a 31 napos hónapokban pedig bruttó 334 800 forint helyett a gyedmaximum 324 800 Ft összegű ellátás került folyósításra.

2024. évben a minimálbér 266 800 forintra emelkedett, amelyre tekintettel a gyed maximumösszege 324 800 forintról 373 520 forintra változott. Ebből következően az igénylő gyed havi összege 2024. évben még a 31 napos hónapokban sem éri el gyedmaximumot (334 800 Ft), így a 31 napos hónapokra bruttó 334 800 forint összegű ellátás folyósítása jogszerű.

Példa 2:

A biztosított részére 2024. március 1-jétől gyed megállapítására került sor 17 714 forintos naptári napi alap figyelembevételével 12 400 forintos naptári napi összegben. Ennek megfelelően az ellátása – a 2024. évben – egy 30 napos hónapban bruttó 372 000 forint lesz (nem éri el a gyedmaximum-összeget), valamely 31 napos hónapban pedig 384 400 forint, a gyed összege meghaladja a gyedmaximumot, ezért a folyósítható ellátást korlátozni kell.

Példa 3:

A biztosított részére 2025. január 16-tól gyed kerül megállapításra 20 500 forintos naptári napi alap figyelembevételével 14 350 forintos naptári napi összegben.

A 2025. január 16–31. közötti időszakra vonatkozóan az ellátása összege 229 600 forint lenne. Mivel a fenti 16 napos időszakra vonatkozó gyedmaximum (217 131 forint, kerekítve 217 135 forint) ezen összegnél alacsonyabb, ezért 2025. január hónapra vonatkozóan az igénylő részére csak bruttó 217 135 forint gyed folyósítható.

Maximumösszeg több egyidejűleg fennálló jogviszony alapján

Ha a biztosított egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján is jogosult gyermekgondozási díjra, a jogviszonyonként megállapított díjak összegét egybe kell számítani.

Az ellátás összege egybeszámítás esetén sem haladhatja meg (havonta) a minimálbér kétszeresének 70%-át.

Abban az esetben, ha az igénylő egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján is jogosult gyedre, de igénybejelentést csak a főfoglalkozású munkáltatója részére nyújt be, úgy további jogviszonyaiban a visszamenőleges igénybejelentési határidőre figyelemmel szerezhet jogosultságot.

Megjegyzés:

Jogviszonyonkénti jogosultság akkor áll fenn, ha az igénylő az érintett jogviszonyai alapján igénybejelentéssel él a hatáskörrel és illetékességgel rendelkező kifizetőhely (egészségbiztosítási szerv) felé és jogosultsága határozatban kerül megállapításra.

Kiemelt jelentősége van a gyed iránti kérelemnél az igénylőnek esetlegesen fennálló több jogviszonyáról szóló nyilatkozatának. Az Ebtv. rendelkezései alapján az egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a kérelmet csak az egészségbiztosító bírálhatja el.

Foglalkoztatóváltás a gyed folyósításának ideje alatt

Ha a gyermekgondozási díj folyósításának ideje alatt a gyermekgondozási díjban részesülő foglalkoztatót vált, az ellátást a továbbiakban az új foglalkoztatónál működő kifizetőhelynek (vagy annak hiányában az egészségbiztosítónak) kell folyósítania.

Ha a biztosított az ellátás folyósítása alatt új biztosítási jogviszonyt létesít, a „Kérelem gyermekgondozási díj továbbfolyósítására” elnevezésű nyomtatványt kell a kifizetőhelyhez benyújtani.

Ugyanazon gyermeke jogán ugyanazon személy részére benyújtott gyermekgondozási díj iránti kérelmet ismételten elbírálni nem lehet, a gyermekgondozási díjat az eredeti határozatban megállapított összegben kell továbbfolyósítani.

Kiemelendő, hogy ilyen esetben is az Ebtv. 42/D § (4) bekezdésében rögzített felülvizsgálatot el kell végezni.

Megjegyzés:

A kifizetőhelynek az elvégzett gyermekgondozási díj felülvizsgálatáról határozatot nem kell hoznia, az érintetteket kötetlen levél formájában tájékoztatja.

Maximumösszeg több gyermek esetén

Ha a biztosított egyidejűleg jogosult több gyermek után gyedre, úgy a maximális összeget gyermekenként kell megállapítani.

Ha több gyermek után, több jogviszonyából is jogosult gyedre a biztosított, úgy a maximális összeget gyermekenként kell megállapítani, de a jogviszonyonként megállapított gyermekgondozási díj összegét egybe kell számítani.