Több változás van a témában, ráadásul folyamatosan. A változások közül azt ragadom ki, hogy a 120 napos keretet hogyan számolja a rendszer. Az előre bejelentett napok csökkentik, a visszavont napok növelik a keretet. Az egyes bejelentési módok eltérő átfutási ideje érdekes szituációkat eredményezhet.
Egyszerűsített foglalkoztatás – 120 napos szabály
120 napos szabály
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2025. július 1-jétől lényeges pontokon változtak, összességében szigorodtak. Jelen cikk keretei között a 120 napos szabály működési elvével és az ebből adódó gyakorlati problémákkal foglalkozom.
2025. július 1-jétől egy munkavállaló – a munkáltatók számától függetlenül – legfeljebb 120 napig foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Ez a korlát 2025. második félévében kevésbé fogja éreztetni a hatását, inkább 2026. év közepétől fognak jönni a nehézségek.
A 120 napból még bejelenthető napok számát a NAV Mobil alkalmazásból lehet lekérdezni (sajnos egyelőre máshonnan nem). A 120 nap számolásánál az előre bejelentett (azaz a még le nem dolgozott) napokat is figyelembe veszi. Ha tehát egy dolgozót bejelent „A” munkáltató 2025. augusztus–december hónapokra 75 nap egyszerűsített foglalkoztatásra, akkor erre a dolgozóra más munkáltató már csak 45 napot tud bejelenteni. Amennyiben „A” munkáltató a decemberre bejelentett – mondjuk 15 – napját októberben visszamondja, akkor a keret 15 nappal bővül, azaz 60 felhasználható napot fog mutatni a felület.
Párhuzamos bejelentések
Vegyük azt az esetet, hogy egy dolgozót „A” és „B” cég együttesen bejelent 2025. második félévére 117 napra. A dolgozó a szabályokat pontosan nem ismeri, csak annyit tud, hogy van néhány napja még, amit egyszerűsített foglalkoztatásban le tudna dolgozni, és jelentkezik „C” és „D” cégnél munkára. Mind a két cég a NAV Mobil alkalmazásban is látja a maradék három napot. „C” cég a telefonos EFO-bejelentő alkalmazáson bejelenti a dolgozót 2025.
Olvasd tovább a cikket!A teljes cikk csak előfizetőink számára érhető el. Jelentkezz be a folytatáshoz, vagy csatlakozz az Irányadó előfizetők táborába
További cikkek
Kivaalap egyszerűsített foglalkoztatás esetén
A kisvállalati adó két terület adóztatását váltja ki: az eredményesség utáni társasági adót és a foglalkoztatás utáni munkáltatói járulékterheket. Pontosabban a szociális hozzájárulási adót és a szakképzési hozzájárulást. De vajon mi a helyzet az egyszerűsített foglalkoztatás, vagy akár az ekho eseteivel?
Érdekel
Egyszerűsített foglalkoztatás
Ez a közkedvelt foglalkoztatási forma az elmúlt időszakban többször került a középpontba. A közteher mértéke már a minimálbértől függ, ráadásul februártól a százalékos mértéke is emelkedett. Július 1. után egy újabb módosítás lépett hatályba.
Érdekel