Kérdés-válasz – 2026. szeptember/2.

Kérdés:

Egyik cégünknél járőrszolgáltatás került bevezetésre, napi 24 órás munkaidővel. Ez így szabályos?

Mennyit dolgozhat egy munkavállaló egyfolytában? Van-e a túlórának felső korlátja?

Válasz:

Igen, létezik 24/48-as munkarend (24 óra munka, majd 48 óra pihenő), de nem alkalmazható automatikusan bármely munkakörben.

A Munka törvénykönyve alapján a főszabály szerinti napi munkaidőkorlát miatt 24 órás szolgálat csak speciális feltételekkel jöhet szóba. Tipikusan akkor, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, és ehhez az Mt. szerinti feltételek fennállnak. A kérdés alapján a járőrszolgáltatás megfelelhet a feltételeknek.

Készenléti jellegű munkakörnél – megállapodás alapján – a napi munkaidő akár 24 óra, a heti munkaidő pedig akár 72 óra is lehet.

A túlórával kapcsolatban is vannak korlátok. A Munka törvénykönyve alapján egy teljes munkaidős dolgozónál főszabály szerint:

• évente legfeljebb 250 óra rendkívüli munkaidő (túlóra) rendelhető el a munkáltató által;
• ezen felül a munkavállalóval kötött írásbeli megállapodás alapján további legfeljebb 150 óra „önként vállalt túlmunka” rendelhető el;
• így a maximum évi 400 óra lehet (Mt. 109. §).

Viszont fontos, hogy a fenti korlátokba a túlórát is bele kell számítani.

Illetve vannak különleges esetek is: például fiatal munkavállalónak egyáltalán nem rendelhető el túlóra, és várandósságtól a gyermek 3 éves koráig szintén tilos rendkívüli munkaidőt elrendelni.