Kérdés-válasz

Kérdés:

A pótszabadságokra vonatkozóan milyen munkáltatói kötelezettségek vannak? Gondolok itt arra, hogy ha valaki családi kedvezményről nyilatkozatot tesz, akkor ez egyben a pótszabadság dokumentuma is lehet. De elmarasztalható-e a munkáltató akkor, ha nincs tudomása arról, hogy a munkavállalónak van gyereke, és járna utána pótszabadság?

A munkáltató vagy a munkavállaló feladata jelezni a gyermekek utáni pótszabadság tényét?

Előfordulhat, hogy a munkavállaló nem is reklamál, de egy ellenőrzésnél például számon kérhetik-e a munkáltatót, utánajárt-e annak, hogy kinek mennyi gyereke van?

Válasz:

A pótszabadságot a munkavállalónak kell igényelni, a jogosultság hitelt érdemlő bizonyításával.

Ha tehát a munkavállaló nem szól, a munkáltatónak nem kell hivatalból tudnia a gyermekek számáról, vagy, hogy egyáltalán van-e gyermeke.

A „jó” és munkavállaló-barát gyakorlat egyébként az, hogy az év elején felhívják a figyelmet arra, lehetőség van nyilatkozatot tenni, hogy jogosult-e valamely pótszabadságra.

A pótszabadság igénylésére praktikusan egy önálló nyomtatvány áll rendelkezésre, de egy cég belső szabályai alapján előfordulhat, hogy aki 16 év alatti gyermekre kér családi kedvezményt, ott egy nyomtatványon igényli a pótszabadságot is.

Magam részéről jobbnak gondolom az önálló, mindenre egyértelmű nyilatkozatokat, mert sok esetben adhat okot félreértésre, ha valaki így pl. a családi kedvezményes nyilatkozaton akarja megtenni azt a nyilatkozatot, hogy pótszabadságot kér, de kedvezményt nem.

Ha tehetjük, alkalmazzunk mindenre önálló nyomtatványt.