Bár sokszor próbáljuk a párhuzamos jogviszonyt elkerülni, és valami alternatív megoldást találni helyette, de vannak olyan esetek, amikor erre nincs lehetőség. Így megvizsgáljuk, hogy a biztosítotti minőség szempontjából hogyan működik az egyes jogviszonyok összeszámítása.
Párhuzamos megbízási jogviszonyok ugyanazon felek között
Összeszámítási szabály
A megbízási jogviszonyok összeszámításának a szabálya nem ismeretlen, ugyanakkor a gyakorlatban történő lekezelése okoz némi fejtörést.
Az összeszámítási szabály a klasszikus megbízási jogviszonyok [Tbj. 6. § (1) f) pontja] és az egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyok [Tbj. 6. § (2) bek., például kuratóriumi elnök, közös képviselő] esetén mondja ki a havi szintű összeszámítás szabályát.
2026. január 1-jétől bevezetésre került, alapból biztosítási jogviszonyt termelő tartós megbízási jogviszonyt függetlenül kell kezelni, nem szabad az előbb említett jogviszonyokkal összeszámítani.
Az összeszámítás azt jelenti, hogy a több jogviszonyból származó, járulékalapot képező jövedelmeket havi szinten össze kell adni, és úgy is meg kell vizsgálni, hogy a minimálbér 30%-át, vagy ha rövidebbek a vonatkozó időszakok, akkor az érintett napok számával kalkulált naptári napra eső minimálbér 30%-át eléri-e vagy sem.
Ha eléri, akkor az érintett hónap összes megbízási jogviszonyára tekintettel kifizetett összeg járulékalapot képez, ha nem, akkor egyik jogviszonyára tekintettel megállapított, adott hónapra eső összeg sem képez járulékalapot.
Mivel a biztosítási jogviszonyt a kifizetéskor utólag kell elbírálni, így a rendszer önmagában hordozza az önrevízió lehetőségét.
Az elmélet után nézzünk számítási példát
Egy magánszemély ugyanazon kifizetővel párhuzamosan több megbízási jogviszonyt létesít, eltérő kifizetési dátumokkal. Az adatokat az alábbi táblázat tartalmazza:
| 1. jogviszony | 2. jogviszony | 3. jogviszony | |
| Vonatkozó időszak | 2025. 10. 01.–2026. 03. 15. | 2026. 01. 01.–2026. 04. 25. | 2026. 03. 01.– 2026. 04. 30. |
| Bruttó díjazás | 140 000 | 190 000 | 300 000 |
| Nettó díjazás (90%-os szabály) | 126 000 | 171 000 | 270 000 |
| Kifizetések időpontja és összege | 2025. 12. 31.:
bruttó 70 000 2026. 03. 15.: bruttó 70 000 |
2026. 04. 25.:
bruttó 190 000 |
2026. 04. 30.:
bruttó 300 000 |
A fenti három jogviszony egymásba csúszó hónapjait kell összeszámítani, figyelemmel arra, hogy mindig a kifizetés hónapjában lehet csak a biztosítási jogviszony tényét vagy hiányát megállapítani, és ennek alapján számfejteni.
Az első állomás 2025. december 31. A részletfizetést össze kell vetni azzal az időszakkal, amire azt fizetik. Az október 1.–december 31. időszak 92 nap, amivel a kifizetett összeg 90%-át kell elosztani. 63 000 / 92 = 685 Ft/nap. Az egy napra eső minimálbér 30%-a 3228 Ft, azaz erre az időszakra egyelőre még nem lesz biztosított a megbízott.
A következő állomás 2026. április hónap, amikor egyszerre három jogviszony kérdését is el kell bírálni. Az első kérdés, hogy mely hónapok érintettek az összeszámítással.
2026. január és február: 1. és 2. jogviszony
2026. március: mindhárom jogviszony
2026. április: 2. és 3. jogviszony
Olvasd tovább a cikket!A teljes cikk csak előfizetőink számára érhető el. Jelentkezz be a folytatáshoz, vagy csatlakozz az Irányadó előfizetők táborába
További cikkek
Felszolgálási díj 2026-ban
A vendéglátásban gyakran találkozunk olyan kifejezésekkel, mint felszolgálási díj és borravaló. Természetesen már mi is sokat foglalkoztunk eddig is ennek adózásával. A vendéglátó¬helyek számára fontos ismerni ezek helyes kezelését, hiszen a szabályozás 2025-től fokozatosan egységesebb és átláthatóbb lett, 2026-ban pedig további kedvező módosítások léptek hatályba.
Érdekel
Őstermelők járulékfizetési szabályai
Így, 2024. év elején ismételjünk egy kicsit. Miután nagy újdonságok nincsenek a témában, viszont kérdések még mindig akadnak, szerintem bőven hasznos lesz mindenkinek.
Érdekel