Sikeres vizsga kedvezménye a szochóban

A kedvezmény

A tanuló sikeres szakmai vizsgáját a képzőhely ugyanis pénzre válthatja, a nála töltött képzési idő alatt igénybe vett kedvezmény 20%-át kapja. Minél hosszabb a nála töltött képzési idő, annál több az igénybe vett kedvezmény, és annál magasabb ennek az összegnek a 20%-a is.

A sikeres vizsga kedvezményének egyéb feltétele nincs, tehát nem kell a tanulót tovább foglalkoztatni, vagy esetleg helyette másik tanulót felvenni.

A kedvezménynek feltétele viszont, hogy a képzőhely legalább hat hónapig egybefüggően képezze a tanulót. Az már nem feltétel, hogy az adott képzőhelynél legyen a vizsga előtti utolsó időszaka.

Például van egy tanuló, aki

• „A” képzőhelyen 8 hónapot,
• „B” képzőhelyen 5 hónapot,
• „C” képzőhelyen 9 hónapot,
• majd ismét „B” képzőhelyen 4 hónapot tölt el.

Ezt követően sikeres szakmai vizsgát tesz. Ebben az esetben „A” és „C” képzőhelyek igénybe vehetik a sikeres szakmai vizsga kedvezményét. „B” azért nem, mert nincs meg az egybefüggő 6 hónapos időszaka.

Gyakori kérdés, hogy azok a képzőhelyek, amelyeknél nem végez a tanuló, honnan értesülnek a sikeres szakmai vizsga letételéről.

A képzést koordináló iparkamarák, illetve a KRÉTA-rendszerből kinyerhető információk alapján juthat hozzá a képzőhely, sőt ez utóbbi felület által kiállított igazolás is alkalmas arra, hogy a kedvezményt igénybe vehesse.

Változó munkáltató

A 6 hónapos szabály szempontjából kérdés lehet az is, hogy ha a munkáltató személyében történő változás okán a tanulók másik munkáltatóhoz kerülnek, akkor a 6 hónapos időszak újrakezdődik, vagy az átvevő cég folytatónak minősül?

A munkáltató személyében történő változás alatt a Munka törvénykönyve szerinti kategória értendő, azaz jogutódlás, üzletág átruházása, kiszervezés eredményeként történő munkáltatóváltás. Az átvevő munkáltató a kedvezmény tekintetében az átadó munkáltató tevékenységét folytatónak minősül, azaz teljesen mindegy, hogy a két munkáltatónál együtt vagy külön kiadja a 6 hónapot a képzés ideje, minden esetben az átvevő munkáltató veheti igénybe a kedvezményt. A 20%-os mértékű kedvezmény alapjába az átadó munkáltató képzési ideje alatt igénybe vett kedvezmény is beleértendő.

A sikerdíjkedvezmény alapja

Előfordulhat, hogy a képzőhely a képzés időszakában a szochokedvezményt nem veszi igénybe, vagy nem megfelelő összegben. A 20%-os sikerdíjkedvezménye csak a jogszerűen és ténylegesen igénybe vett kedvezmény alapján jár.

Ha a sikerdíjkedvezmény igénybevétele előtt már érzékeli a képzőhely a hibát, akkor a korábbi bevallások önrevízióját követően a helyesbített alappal számolva veheti igénybe a 20%-os sikerdíjkedvezményt.

Amennyiben már a sikerdíjkedvezményt is igénybe vette úgy, hogy annak alapja nem jó, akkor mind a képzési idő, mind a sikerdíjkedvezmény időszakának önrevíziójával tehető helyre a kedvezmény.

A sikerdíjkedvezmény kapcsán említést érdemel az a speciális szabályozás is, miszerint saját dolgozó képzése esetén szakmai vizsgát is tenni kell ahhoz, hogy maga az alapkedvezmény is járjon. Itt azt kell megjegyezni, hogy csak a vizsgán való részvétel a feltétel, a sikeres vizsga nem. Tehát az alapkedvezmény ebben az esetben járni fog, a sikerdíjkedvezmény nem.