címke: Tbj
Felszolgálási díj 2026-ban
A vendéglátásban gyakran találkozunk olyan kifejezésekkel, mint felszolgálási díj és borravaló. Természetesen már mi is sokat foglalkoztunk eddig is ennek adózásával. A vendéglátó¬helyek számára fontos ismerni ezek helyes kezelését, hiszen a szabályozás 2025-től fokozatosan egységesebb és átláthatóbb lett, 2026-ban pedig további kedvező módosítások léptek hatályba.
Érdekel
Tartós megbízási jogviszony alkalmazhatósága, hatása a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonyára
2026. január 1-jétől jelentősen átalakult a megbízási jogviszonyok társadalombiztosítási és NAV-bejelentési szabályozása, azáltal, hogy bevezetésre került az ún. „tartós megbízási jogviszony” mint új biztosítotti jogviszony. Az alábbiakban igyekszünk segítséget nyújtani – a teljesség igénye nélkül –, hogyan alakulnak az új jogviszonyban a tb-kötelezettségek, milyen szabályokra kell figyelni, továbbá milyen hatása van a társas vállalkozói jogviszonyra, azaz a tartós megbízási jogviszony mennyiben érinti a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek társadalombiztosítási jogállását.
Érdekel
Felhasználási szerződések
Korábban már foglalkoztunk azzal a kérdéssel, hogy a háromgyerekes anyukáknak járó szja-mentesség érvényes-e a szerzői jogi védelem alatt álló mű felhasználásból származó jövedelmekre. Ebben a cikkben alaposan körbejárjuk a témát.
Érdekel
Átalányadózók külföldi értékesítése
A következőben egy konkrét esetet dolgozunk fel, amikor egy átalányadózó egyéni vállalkozó kinyit a külföldi piac felé. Az egyéni vállalkozó adó- és járulékkötelezettségeit adónemenként vesszük végig.
Érdekel
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak változásai 2026. január
Az alábbiakban az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz napi összegének megállapítására vonatkozó főbb szabályait, alkalmazhatóságát mutatjuk be a 2026. január 1-jétől hatályos szabályozás alapján – a teljesség igénye nélkül –, melyeket a módosító és új rendelkezések hatálybalépésének napján folyamatban lévő ügyekben is alkalmazni kell az ellátásokat megállapító szerveknek.
Érdekel
Be nem jelentett alkalmazott: mi a teendő?
Most arról fogunk írni, ha megtörtént a baj. A be nem jelentett alkalmazottakra tekintettel a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság is bírságolhat, és emellett ez a hatóság kötelezi a munkáltatót, hogy jelentse be legalább 30 napra visszamenőleg az alkalmazottat. Ez utóbbi bejelentéshez kapcsolódóan számos kérdés felmerül, mint például mennyi bér után kell közterhet fizetni, ha egyszerűsített foglalkoztatás is volt ebben az időszakban, akkor ezeket a napokat hogyan kell kezelni, a dolgozónak kifizetett nettó bért utólag lehet-e/kell-e módosítani.
Érdekel
A hallgatói munkaszerződés főbb szabályai
Az alábbiakban a hallgatói munkaszerződés főbb szabályait, alkalmazhatóságát mutatjuk be, figyelemmel a biztosítási kötelezettség elbírálására, díjazásra, szocho-, járulékfizetési kötelezettségre, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani – a teljesség igénye nélkül – a hallgató munkavállalók, valamint a gazdálkodó szervezetek részére.
Érdekel
Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak változásai, csed extra bevezetése
Az alábbiakban csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj és örökbefogadói díj új adókedvezmény főbb szabályait, a csed extra alkalmazhatóságát mutatjuk be a 2025. július 1-jétől hatályos szabályozás alapján, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani – a teljesség igénye nélkül – a gyermekvállalás előtt álló munkavállalók, valamint a foglalkoztatók részére a felmerülő kérdésekre.
Érdekel
Kérdés-válasz – 2025. július/1.
Adott egy vállalkozó, akinél az értékesítési folyamat teljesen automatizált, bankkártyás fizetéssel, automatikus számlázással.
Érdekel
Betegszabadságra való jogosultság főbb kérdései
Az alábbiakban a betegszabadságra való jogosultság főbb kérdéseit, szabályait tekintjük át, figyelemmel az érintett jogviszonyára, beosztás szerinti, illetve a munkanap-áthelyezés miatti kötelezettség, nyilvántartás szabályaira – a teljesség igénye nélkül –, mellyel igyekszünk segítséget nyújtani a munkavállalók, illetve a foglalkoztatók részére a felmerülő kérdésekre.
Érdekel